Conseiller en personnel

Moins de ressaisie, plus de suivi utile

Le conseiller doit pouvoir passer vite d'un besoin client à une proposition, ou d'un bon candidat à une campagne ciblée, avec les prochaines actions visibles.

Les actions quotidiennes à fluidifier

1

Créer

Importer un CV, compléter la fiche, ajouter documents et disponibilités.

2

Qualifier

Comprendre l'offre, le client, le contexte et les critères non négociables.

3

Proposer

Envoyer un profil, suivre le retour et garder l'historique des échanges.

4

Relancer

Prioriser les tâches selon le risque réel: client, candidat, contrat ou document.

Une interface orientée action

Le conseiller n'a pas besoin de tout voir en permanence. L'écran doit l'aider à décider la prochaine action: appeler, envoyer, corriger, planifier ou finaliser.

Aide contextuelle

Les bulles d'aide et tâches avec formulaire doivent guider les champs sensibles: horaire, salaire, CCT, documents, autorisation candidat ou coordonnées client.

Offre-first et candidat-first

Jobotop doit supporter les deux méthodes: partir d'une offre qualifiée ou partir d'un candidat fort à présenter à plusieurs entreprises ciblées.

Validation finale

L'IA et les suggestions accélèrent la saisie, mais le conseiller garde la responsabilité de vérifier ce qui est envoyé ou utilisé contractuellement.